重慶萬盛經開區2019年下半年赴高校公開招聘教育事業單位工作人員簡章

時間: 2019/11/14 13:37:44 點擊:2554

為促進我區教育事業發展,全面提升教育水平,根據《事業單位人事管理條例》《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關規定,經主管部門審核、市人力社保局核準,現面向全日制普通高校應屆畢業生公開招聘教育事業單位工作人員。

????一、招聘原則

?????堅持民主、公開、競爭、擇優的原則,按照任人唯賢、德才兼備、以德為先的標準,采取考試與考核相結合的方式進行。

????二、招聘計劃

????本次赴高校公開招聘教育事業單位人員16名,具體崗位和條件詳見《萬盛經開區2019年下半年赴高校公開招聘教育事業單位工作人員崗位情況一覽表》(以下簡稱《一覽表》,附件1)。?

????三、招聘范圍和對象?

????(一)凡符合以下條件的人員均可報名報考:?

????1.具有中華人民共和國國籍;?

????2.遵守憲法和法律;?

????3.具有良好的品行;?

????4.適應崗位要求的身體條件;?

????5.符合崗位所需的其他條件;?

????6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。

?????(二)以下人員不納入本次招聘范圍:

?????曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內的機關事業單位人員;在讀的非應屆畢業生;現役軍人;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業,未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。?

????報考人員與現工作單位(崗位)有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的,從其規定。?

????正在全日制高校脫產就讀且未畢業的非2020年應屆生不能憑已取得的學歷(學位)報考。?

????2020年應屆畢業生,須在2020年7月31日前取得相應畢業(學位)證書。在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員,其學歷(學位)須在面試資格復審前獲得教育部中國留學服務中心認證。

?????(三)年齡計算有關事項

?????年齡計算截止時間為2019年?11月?19日,如“30周歲及以下”指未到31歲,即1988年11?月?19日及以后出生,依次類推。?

????(四)專業審核有關事項

?????按《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡稱《專業參考目錄》)(附件3)審核,準確把握審查尺度,統一審查口徑,不得隨意放寬招聘崗位條件。因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的,視為符合專業要求。與招聘簡章明確的《專業參考目錄》中專業稱謂不一致,但經負責資格條件審查的單位審核認定,與招聘專業設置要求一致的可視為符合專業要求。

??????考生報名時應誠信、準確、規范填寫畢業證書載明的所學專業。

????四、招聘程序?

????此次公開招聘由區人力社保局牽頭,會同區教育局組成招聘考試領導小組,負責招聘工作,按照“自愿報名、公開競爭、擇優聘用”的原則,采取資格審核、筆試、專業能力測試和結構化面試的方式進行,重點測評應聘者的適崗能力,即應聘者的職業道德、專業知識和教育教學能力。

????任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。?

????(一)考點及報名、資格審查、考試考核時間安排

????1、報名地點:重慶師范大學大學城校區學生招生就業服務中心)?

????2、?報名及資格審查時間:2019年?11月20日上午9:00-12:00?

????3、筆試時間待定,以報名時現場通知為準。?

????4、專業能力測試及面試:?2019年11月22日上午9:00開始在重慶師范大學大學城校區學生招生就業服務中心進行。

????凡符合招聘對象和條件的人員,根據招聘單位及崗位需求,按統一安排的時間及要求進行現場報名。現場報名以提交《萬盛經開區2019年下半年赴高校公開招聘教育事業單位工作人員報名登記表》(附件2,以下簡稱《報名登記表》)為準,報考者在所有考點中只能報考一個崗位,不能重復報考。?

????(二)資格審核?

????報考人員必須按規定的時間及要求,由本人進行資格審核。資格審核時報考人員所需材料詳見附件4。?

????由區教育局嚴格按照招聘簡章和崗位《一覽表》規定的資格條件審查報考人員應聘條件,并參照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄》進行審核。了解報考人員現實表現、思想品德、學業成績、社會實踐、獲獎等情況,符合報考條件者進入考試環節。?

????實際報名人數與擬招聘崗位人數比例須達到2:1,達不到實際開考比例的,相應遞減招聘名額或取消招聘;其中屬急需緊缺人才的,經市人力社保局認定,可作為緊缺崗位開考。?

????招聘各崗位實際報名人數、最終通過資格審查人數一覽表在報名時間截止后3個小時內在“萬盛經開區人力社保局信息公開頁面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”予以公布。?

????(三)考試考核?

????資格審查合格者均進入考試考核環節。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的應聘者參加考試考核。考試考核采取筆試+專業技能測試+結構化面試的方式進行,由萬盛經開區人力社保局、教育局及用人單位共同組織實施。考生超過規定時間未到場,視為自動放棄考試考核資格。?

????1、筆試?

????參加筆試人員按各崗位招聘人數比例確定,報名人數比例超過6:1的需參加筆試,按照6:1的比例根據筆試成績由高到低確定進入專業能力測試,崗位報名人數比例等于或小于6:1的則全部進入下一環節。

????筆試由區人力社保局和教育局組織實施,筆試內容為《綜合基礎知識(教育類)》,該科目包括《綜合基礎知識》(分值占70%)和《教育公共基礎知識》(分值占30%)。筆試采取閉卷方式進行,分值為100分。筆試成績不計入考試總成績。?

????筆試成績于筆試后一天內在“萬盛經開區人力社保局信息公開頁面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”予以公布。?

????2、專業技能測試(分值100分)?

????報考人員在資格審查合格后,方可按指定時間、地點參加專業技能測試。專業技能測試主要采取現場模擬上課(教學片段)和專業素質測查的方式進行,即給考生一個授課主題,考生根據教學內容,設計教學活動,展示該教學內容中的任一環節的教學片段,主要考察考生的教學內容設計能力、邏輯思維能力、教材的理解能力及板書演示等專業技能。鑒于學前教育學科特點,專業技能測試時將重點考核考生的專業技能和特長。專業技能測試分數75分及以上者進入結構化面試,測試成績當場公布。?

????3、結構化面試(分值100分)

?????采取結構化面試的方式進行,分值為100分,面試分數為60分及以上者為合格,未達60分者,以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者不得確定為簽約人選。?

????4、總成績計算?

????考試總成績=專業技能測試成績×60%?+?結構化面試成績×40%(總成績均采用百分制計算,精確到小數點后兩位數)。?

????在各考點全部完成考試考核后三個工作日內,在“萬盛經開區人力社保局信息公開頁面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”上公布本次招聘所有考生筆試成績、專業能力測試成績、面試成績、考試總成績及擬簽約人員名單。

????5、確定簽約人選方式

????面試成績未達到60分者和總成績未達70分者不能確定為簽約人員。根據報考該崗位考生考試總成績(保留小數點后2位有效數字)從高分到低分等額確定(當總分相同時,依次按學歷、專業能力測試成績、筆試成績高者優先);若仍然并列,則加試專業能力測試,以加試成績高優先。請各擬簽約人員待成績公示結束后,按相關通知安排,持《普通高等學校畢業生就業協議書》到重慶市萬盛經開區教育局人事科與用人單位、教育局簽訂《普通高等學校畢業生就業協議書》,明確違約責任及相關事項。逾期未到者視為自動放棄,經確認自動放棄資格出現的缺額,按報考該崗位考生考試總成績從高分到低分依次等額遞補,協議簽訂一個月后出現的缺額不再進行遞補。?

????(四)體檢和考察

????體檢人選按照簽約人選確定,體檢由區人力社保局組織實施。?

????體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定,結合本行業或崗位實際要求執行,并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。?

????體檢在具有資質的指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外,招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的,可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請,經萬盛經開區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢,體檢結論以復檢結論為準。

????考察應堅持“凡進必審”,考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則,嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(執業)資格、工作經歷等資格條件,并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的,應當立即查核,未核準前,一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相,或提供的材料或信息不實影響審核結果的,或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的,給予其不予聘用的處理。?

????完成體檢或考察環節后,放棄后續資格的由招聘單位報主管部門備案。?

????(五)公示?

????擬聘人員按《關于進一步規范事業單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等有關要求,在重慶人力資源和社會保障網及萬盛經開區人力社保局信息公開頁面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)上公示,公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。?

????(六)聘用?

????經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員,由用人單位提出擬聘意見,填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核同意后,報重慶市萬盛經開區人力社保局審批。經審批同意聘用的人員,由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等國家和重慶市相關規定,簽訂《事業單位聘用合同》,確立人事關系,完善聘用手續,并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。?

????招聘人員按規定實行試用期。試用期滿,經考核合格者,予以任職定級;試用期考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。

????2020年應屆畢業生在2020年7月31日前未取得畢業證、學位證書和教師資格證的,不予聘用(報考萬盛職教中心電子信息技術及實訓指導教師崗位的須在畢業后一年內取得中職或高中及以上教師資格)。?

????聘用人員須在在我區服務5年以上。未滿服務期的,未達到規定服務年限的,不得向區外交流調動,并解除聘用合同、終止人事關系,承擔相應違約責任。

?????五、紀律要求

?????公開招聘事業單位工作人員,是公開選拔優秀人才的重要渠道,對招聘工作中的各個環節,必須嚴肅人事工作紀律,確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號),認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度,自覺接受紀檢監察和社會各界的監督,嚴禁徇私舞弊,若有違反規定或弄虛作假,一經查實,取消報名資格或聘用資格,并按規定追究有關責任。

????應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業成績、職稱、職業(執業)資格證明材料,一經查實系偽造的,視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案,從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

????本簡章由重慶市萬盛經開區人力社保局負責解釋。?

????聯系人:猶振鳳、劉鵬;?

????聯系電話:(023)64183270、(023)48271663

?????重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱:[email protected](該郵箱不接受簡歷)。


?????附件:

?????1.萬盛經開區2019年下半年赴高校公開招聘教育事業單位工作人員崗位情況一覽表?

????2.報名登記表?

????3.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄

????4.資格審核所需材料

附件1-4


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